Koordination und zielgruppenorientiertes Wissensmanagement

Im Mittelpunkt dieses Handlungsfeldes steht die Erprobung kundenorientierter Angebotsstrukturen mit dem Fokus der begleitenden Initiierung und Organisation arbeitsplatznaher Lernprozesse.

Mit anderen Partnern der Region wird im Rahmen des Lernzentrums der Aufbau einer Beratungsstelle für arbeitsplatzbezogenes und selbst gesteuertes Lernen im Prozess der Arbeit erfolgen. Adressaten sind hierbei vorrangig kleine und mittlere Unternehmen der Regionen Vorpommern, Hansestadt Greifswald und Uecker-Randow. 
Um KMU in den Handlungsfeldern Qualifizierung, Weiterbildung und Innovation wirksam zu unterstützen, werden in der Region Kooperationsverbünde zwischen den Unternehmen, Wirtschaftsverbänden und Bildungsträgern gebildet und im Lernzentrum Haus der Bildung etabliert. Geprägt von saisonalen Spitzen entstehen für die Arbeitnehmer Zeiten, die für selbst gesteuerte, jedoch zertifizierbare und kompetenzförderliche Qualifizierungs- und Weiterbildungsprozesse genutzt werden können. 

Wenn Wissensmanagement zum Unternehmenserfolg beitragen soll, müssen die Mitarbeiter zur Teilnahme an einer wissensbasierten Unternehmenskultur motiviert werden. Der Mangel an der Bereitschaft zur Nutzung, Teilung und Entwicklung des Mitarbeiterwissens gehört zu den größten Problemen im Umgang mit Wissen in Unternehmen. Entsprechende Anreizsysteme können dazu beitragen, diese Bereitschaft zu verstärken.  Ziel dieses Projektvorhabens ist die Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen im Umgang mit der erfolgskritischen Ressource Wissen. 

Als ein Ergebnis unserer Projektarbeit finden Sie hier eine Handreichung für Personalverantwortliche zum Thema "Lernen im Betrieb" im Format PDF zum Download.

Für Informationen aus dem europäischen KMU-Portal klicken Sie bitte hier .